働き方改革

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まごころをつなぐ

私達は運送業を通じて人と人との「まごころをつなぐ」ことを使命として日々仕事をしております。ものには様々な想いが込められており、その心のこもったサービスを提供し続けることがアクティブ株式会社の永遠の目標です。
弊社は、お客様からの信頼を基準として常に運営、営業展開を向上させております。これまで歴代のドライバー達が築き上げてきたお客様とのたゆまぬ信頼関係が弊社の一番大事にし財産とし、さらなるお客様満足度向上に繋げていきます。
アクティブ株式会社
代表取締役　市川清英

人財育成とワークライフバランス

弊社は、運送業でありますので一般的に見ると過去な労働環境だと感じやすいと思います。
ただ、弊社では運行スケジュールのある中で協力無理のないスケジュールで各ドライバーが配送先に物資を届けております。ドライバーへの『過度な負担』や睡眠不足は事故の元になりますのでこちらについては徹底管理しております。他の運送業界の会社様に比べると働きやすい環境を構築できていることは自負します。
弊社では、人財育成の為には各種研修制度を設けております。特に新人、未経験者へのフォローはしっかりと組んでおりまして、研修を受けることで問題なくお仕事をスタートしていけます。研修をグループで行うことによっても仕事がスムーズにいき、業務の効率化にも繋がります。
ワークライフバランスの 1 つ取り組みとして、弊社の業務が終われば残業はできないノー残業DAYを各ドライバーの取り入れております。事故、渋滞、天候の影響等はありますが、基本的にこの制度を守り行っております。

ファミリー・フレンドリー企業とは、仕事と育児・介護・地域活動など仕事以外の活動を両立できるよう積極的に取り組む企業のことをいいます。
愛知県では、「愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録制度」を通して、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を応援し、男女がともに働きやすい職場環境づくりを進めています。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
本制度では、規模の大きい企業や医療法人等を対象とした「大規模法人部門」と、中小規模の企業や医療法人等を対象とした「中小規模法人部門」の2つの部門により、それぞれ「健康経営優良法人」を認定しています。
※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

先輩社員の声

ドライバー（女性）

入社当初は、先輩が色々と教えてくれたのですぐに知識がつきました。研修期間の期限は特に設けておらず、自分が納得するまで教えてくれる社風だったので安心でした。
ドライバー（男性）

トラックドライバーの仕事は表面的に見ると、ただモノを運んでいるだけに見えるかもしれませんが、私はこの仕事にやりがいと誇りをもっています。
ドライバー（男性）

無事に荷物を届けることが私の責任なので、毎運行ごと仕事を確実にやり終えた時は達成感というか、爽快感を得ます。
ドライバー（男性）

会社の方針やルールがはっきりしている分、結果として自分自身を守ることに繋がりますし、そこに将来性を感じます。
ドライバー（男性）

お客様の表情や情報を知り、次回はどうすればいいか、どのように接すればより喜んで頂けるかを考えることを大切にしています。
ドライバー（男性）

私自身も先輩の方々を見習い「ありがとう」と一人でも多くの方に言ってもらえる仕事をしていきたいと思っております。
ドライバー（男性）

運送業の知識も技術もない状態での就職でしたが、当社ではそのような方でもきちんと働けるよう教育をしっかりしており、働いているドライバー同士も仲が良かったことが何よりの入社の決め手でした。